Правила внутреннего трудового распорядка

Государственное учреждение образования «Макаровская  средняя школа»		УТВЕРЖДЕНО Приказ от  01.09.2022 № 156
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка

 

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Типовые правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее по тексту – ТК), Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее по тексту – Декрет № 5), Декретом Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 г. № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь», Директивой Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», Кодексом Республики Беларусь об образовании, Государственным школьным стандартом, Правилами педагогических работников, Уставом учреждения образования, иными актами законодательства Республики Беларусь.
5. Правила утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления с ними коллектива работников.
6. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор с руководителем.
7. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, должностными (рабочими) инструкциями с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
8. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для Нанимателя.
9. С правилами должны быть ознакомлены все работники под подпись. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

 

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

10. Прием на работу может осуществляться при наличии вакансий, а также в случае временного отсутствия основного работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы.

При приеме на работу работника наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса;

характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях.

11. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и  имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и  другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

12. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

12.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

12.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

12.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.

12.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.

13.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

14. При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
15. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом, нанимателя и объявляется работнику под роспись.
16. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника, в случаях, когда ее заполнение обязательно.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности Работника. Трудовые книжки заполняются Нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного Нанимателя является для Работника основной. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, уполномоченное лицо Нанимателя заводит трудовую книжку или оформляет ее дубликат.

17. В день увольнения (в последний день работы) Наниматель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.  Днем увольнения считается последний день работы.
18. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также по дополнительным основаниям расторжения трудового договора, предусмотренным Декретами Президента Республики Беларусь 26.07.1999 №29 и 15.12.2014 № 5.
19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц. По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут до истечения срока действия.
20. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) производится после уведомления профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.
21. Увольнение работника в случаях сокращения численности или штата работников (пункт 1 статья 42 Трудового кодекса Республика Беларусь), несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 1 статья 41 Трудового кодекса Республика Беларусь) допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

 

ГЛАВА 3.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

22. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

22.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

22.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

22.3. строго соблюдать требования нормативных законодательных и локальных документов, Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», Декрета Президента Республики Беларусь № 5 от 15 декабря 2014 г. «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», Государственного школьного стандарта, Правил  педагогических работников, Устава учреждения образования,  должностных инструкций, коллективного договора, годового плана; 

22.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

22.5. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

22.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

22.7. соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности);

22.8. проходить в установленном законодательством порядке подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктажи, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

22.9. немедленно сообщать руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью обучающихся, работающих и окружающих, о несчастном случае, произошедшем с обучающимся, работником, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;

22.10. соблюдать требования пожарной безопасности;

22.11. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

22.12. проходить медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь;

22.13. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

22.14. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

22.15. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

22.16. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

22.17. Педагогические работники в своей деятельности должны руководствоваться следующими правилами:

22.17.1. реализовывать государственную политику в сфере образования;

22.17.2. строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег;

22.17.3.  добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности. Постоянно совершенствовать свой профессионализм;

22.17.4.  формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни;

22.17.5. быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения.

22.17.6. 6. проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях;

22.17.7.  в рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации;

22.17.8. способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе обучающихся и педагогическом коллективе;

22.17.9. соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве;

22.17.10. внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника.

22.18. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.

22.19. Общими требованиями, обязательными для всех работников учреждения образования, являются: опрятный внешний вид; выдержка, корректность и тактичность поведения; культура речи.

Работники обязаны исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных  правовых актов и трудового договора.

23. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
24. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

  За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, законных представителей несовершеннолетних учащихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности должностные лица учреждения образования несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях.

25. Педагогические работники несут   ответственность в установленном законодательством порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к их полномочиям, за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного и воспитательного процессов,  реализацию не в полном объеме образовательных программ общего среднего образования  в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, применение антипедагогических мер воздействия на детей.

 

ГЛАВА 4 ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

26. Наниматель обязан:

26.1. рационально использовать труд работников;

26.2.обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

26.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

26.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

26.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

26.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

26.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

26.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

26.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

26.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

26.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

26.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

26.13. обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

26.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

26.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

26.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

26.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

27. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

28. 2Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином, установленном по согласованию с нанимателем, месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
29. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
30. Учреждение образования работает в режиме шестидневной рабочей недели:

                  Понедельник – пятница  с 7.30  до 18.00

                   Суббота  с  8.00  до 13.30.

31. Для отдельных категорий работников (повар, кладовщик, кухонный рабочий, воспитатель дошкольного образования, помощник воспитателя, кастелянша, заведующий хозяйством, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, инженер-программист, оператор ЭВМ, лаборант, секретарь) установлена пятидневная рабочая неделя.

В период работы на базе учреждения оздоровительных лагерей для поваров, кухонного рабочего, кладовщика устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем – воскресенье.

32. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Календарная неделя определяется с понедельника по воскресенье, а сутки – с 00:00 по 24:00. Ночным считается время с 22:00 до 06:00.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч.

Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь) (п.2. ст.116 Трудового кодекса Республики Беларусь).

33. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
34. Режим рабочего времени работников разрабатывается, исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

35. Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю для педагогов и 40 часов в неделю для других работников школы.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

35.1. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объём преподавательской работы, часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля  за учебной деятельностью обучающихся.

35.2. Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведённых уроках.

  35.3. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая чётких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.               

36. Директор привлекает на общественных началах педагогических работников к дежурству по школе.

  36.1. Дежурство начинается в 8.00 и продолжается до 16.00.

  36.2. Привлекать работников к работе и дежурству   в   выходные   и   праздничные   дни   (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу руководителя.

37. За работу в выходные дни по соглашению между работником и нанимателем  предоставляется другой день отдыха.
38. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем.

  38.1. Режим работы педагогических работников в каникулярное время утверждается директором школы. Педагогические работники работают в режиме расписания уроков, часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

 38.2. В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.), в пределах установленного ему рабочего времени.  

39. Руководителю запрещается:

 39.1. отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с образовательной деятельностью (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);

  39.2. проводить во время организации образовательного процесса и воспитательной деятельности  собрания, заседания, совещания.

40. Присутствие в классе во время занятий работников школы или других лиц допускается в случае крайней необходимости, только с разрешения директора и предварительного уведомления педагогического работника.
41. Работники школы, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом директора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
42. Работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание и продолжительность уроков, перерывов между ними, графики работ, осуществлять замену.
43. Работники школы обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на информационных стендах.
44. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков, и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.
45. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема работ, услуг.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

46. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

47. Уполномоченные лица нанимателя осуществляют учет явки работников на работу и ухода с нее. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

47.1. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

  47.2. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы. Учету подлежит фактическое рабочее время. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работ­ника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) и до момента фактического освобождения от ра­боты в этот рабочий день (смену).

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы  и обратно, время, необходимое на дорогу до рабо­чего места, на переодевание перед началом и после окончания рабо­ты, на регистрацию при уходе.

48. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
49. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

    основной;

    дополнительные;

2) социальные отпуска:

   по беременности и родам;

   по уходу за детьми;

   в связи с получением образования;

   по уважительным причинам личного и семейного характера.

50. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

51. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем и согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

52. Предоставление отпуска оформляется приказом руководителя учреждения образования.
53. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

54. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Руководитель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

55. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

56. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, -  заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

57. Заработная плата выплачивается нанимателем работнику регулярно 10 и 25 числа каждого месяца перечислением на карт-счет в денежных единицах Республики Беларусь.

 

ГЛАВА 6 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

58. Наниматель может поощрять работников.

Поощрение работника является правом, а не обязанностью нанимателя.

Поощрение работников находится в прямой зависимости от соблюдения ими исполнительской и трудовой дисциплины, а также от качества выполняемой работы.

Виды  поощрений работников  определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом учреждения образования.

59. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
60. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, Уставом и другими локальными документами.

Поощрения оформляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом  поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

61. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

 

ГЛАВА 7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

62. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

63. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

63.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

63.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

63.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

63.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

63.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

63.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

63.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем учреждения образования, его заместителем, в том числе сокрытия ими  фактов невыполнения работниками трудовых обязанностей, нарушения ими трудовой дисциплины, либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

63.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

63.9. нарушения работниками, являющимися должностными лицами,  обязательств по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

63.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностными лицами выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.

64. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

65. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

66. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

67. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Уставом,  иными локальными правовыми актами.

68. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с  указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с документом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

69. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя), а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

 

Приняты на общем собрании работников

учреждения образования

Протокол №__ от __.__._____

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания ПК

Макаровской  средней школы

№______от________________